Tipos de entrevista de trabajo | Todas sus caracterÃsticas

Existen varios tipos de entrevistas de trabajo para que una empresa pueda hacerse idea de cual es el mejor candidato para el puesto de trabajo que ofrece.
El primer tipo de entrevista de trabajo que vamos a analizar es la entrevista personal es un diálogo entre dos personas, se establece aquí un diálogo directo entre entrevistador y entrevistado, siendo quien dirige la conversación el entrevistador, que intenta obtener la máxima información del candidato solicitándole información sobre su currículum, experiencias, habilidades y aficiones e intentará ponerlo en situaciones reales persiguiendo sus reacciones y realidades.
En este tipo de entrevistas personales puede haber uno o varios entrevistadores, el objetivo en este caso es perseguir objetividad y contrastar puntos de vista a la hora de elegir al candidato ideal.
Pero a su vez, la entrevista personal puede ser dirigida o estructurada
También está el tipo entrevista libre no estructurada, en la cual el entrevistador dará la iniciativa al candidato y éste deberá defender su candidatura de forma individual. En este tipo de entrevista, se puede comenzar con un: "Háblame de ti", para después seguir con preguntas generales que van surgiendo al hilo de la conversación. El consejo en este caso es seguir la cronología de actuaciones profesionales del candidato y solicitar si el entrevistador está interesado en conocer algún punto en concreto de su carrera profesional. Se debe aprovechar la ocasión para destacar los puntos fuertes en relación con el puesto ofertado.